StrefaTransformacji

Projekt StrefaTransformacji ST(01.01.2024-31.12.2028) realizowany w ramach Działania FELD.09.02.Społeczeństwo w Transformacji FEŁ2027, współfinansowany ze środków FST, będzie polegał zgodnie z PSFWŁ na dystrybucji przez ŁSSE-Operatora środków FST przeznaczonych na wspieranie rozwoju umiejętności/kompetencji/kwalifikacji osób dorosłych-pracujących, uczących się lub zamieszkujących-w WŁ na OT (35 gmin WŁ) i będzie oparty na podejściu popytowym z wykorzystaniem systemu bonowego i BUR. Celem projektu jest podniesienie za pośrednictwem BUR kwalifikacji/ kompetencji lub przekwalifikowanie się 3117 osób fizycznych (623K,2494M) uczących się/ pracujących lub zamieszkujących na OT określonym w TPST WŁ w rozumieniu przepisów KC. W ramach projektu 35% uczestników (1091 osób; 164K i 927M) będą stanowić pracownicy zatrudnieni w sektorach związanych z procesem transformacji: górniczym, energetycznym i okołogórniczym. Projekt przyczyni się do osiągniecia celu szczegółowego Działania FELD.09.02. którego celem jest umożliwienie regionom i ludności łagodzenia wpływających na społeczeństwo, zatrudnienie, gospodarkę i środowisko skutków transformacji w kierunku osiągnięcia celów Unii na rok 2030 w dziedzinie energii i klimatu oraz w kierunku neutralnej dla klimatu gospodarki Unii do roku 2050 w oparciu o porozumienie paryskie. W ramach ST zostaną przeprowadzone dedykowane rundy naboru (usługi rozwojowe-UR ZSK, z zakresu zielonej gospodarka/GOZ, ochrony klimatu, zawodów przyszłości, Przemysłu 4.0., w sektorach zgodnych z Regionalnymi Inteligentnymi Specjalizacjami WŁ określonymi w Wykazie Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji WŁ oraz wynikających z nich nisz specjalizacyjnych lub w zawodach wynikających z potrzeb określonych w Terytorialnym Planie Sprawiedliwej Transformacji WŁ). Projekt realiz. zgodnie ze Standardem realizacji projektu dla Operatora wsparcia realizowanego w ramach programu regionalnego FEŁ2027. W ST zaplanowano elektroniczny system obiegu bonów rozwojowych pn.ISOBR2 służący do wytwarzania, obsługi i rozliczania bonów rozwojowych zgodnie ze schematem obiegu bonów rozwojowych wskazanym w Standardzie. Główne wskaźniki, które zostaną osiągnięte dzięki realizacji projektu: Liczba os.dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 3117 (623K,2494M); Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu-wartość docelowa: 2494 (499K, 1995M). Główne zadania: 1.Budowa, wdrożenie, obsługa i utrzymanie ISOBR2, 2.Doradztwo zawodowe-Bilans kompetencji, 3.Konsultacje bezpośrednie z uczestnikami projektu, 4.Realizacja i rozliczanie UR, 5.System kontroli UR/uczestników. Wśród pracujących kobiet sprawujących opiekę nad osobami zależnymi może pojawić się problem z uczestnictwem w stacjonarnych UR po godzinach pracy-Operator będzie promował wybór usług zdalnych umożliwiających udział w szkoleniu online w czasie rzeczywistym za pomocą komunikatorów. ST realiz. zasady horyzontal.równościowe, standardy dostępności, równości KiM, równości szans i niedyskryminacji, dostępności dla OzN, Wytyczne dot. realiz. zasad równościowych w ramach fund. UE na lata 2021-2027, wymogi Karty Praw Podst. UE w tym ochrona danych osobowych, poszanowanie godności, Konwencję o Prawach OzN. W ST brak wykluczenia ze względu na jakiekolwiek przesłanki w szczególn. płeć,rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne/społeczne, cechy genetyczne, język,religię, przekonania,poglądy polityczne/wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek,urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orient. seksualną. Biuro ST/sale spotkań/konferencji-bez barier architektonicznych, dost. do potrzeb OzN i osób starszych. Elastyczne formy komunikacji-online/konsultacje bezpośrednie Konsultanci Mobilni, materiały info-promo, cyfrowe dostosow. do WCAG2.1AA, dok. info i rekrutacyjne w dostępnym formacie, niedyskryminujące, przejrzyste, gwarant.równość wsparcia, pisane dostępnym j. wrażliwym na płeć. ŁSSE zastos. ww. zasady i zapobieg. dyskryminacji na każdym etapie realizacji ST.